SCont.HR
Цифровой помощник HR-менеджера

Это удобный чат-бот в телеграмме или вотсапе для автоматизации и контроля работы линейных сотрудников. От найма и обучения до выхода на смену.
SCont.HR
Цифровой помощник HR-менеджера


Это удобный чат-бот в телеграмме или вотсапе для автоматизации и контроля работы линейных сотрудников. От найма и обучения до выхода на смену.

Кому нужен SalesControl?

Наши клиенты — розничные точки. Мы работаем как с отдельными точками, так и с сетями любого масштаба
Общепит
Фастфуд, кофейни, кулинарии
Салоны
Салоны красоты, барбершопы, маникюрные и спа-салоны
Розничные точки
“Островки” в ТЦ, салоны связи, ювелирные салоны
Другие сферы

Какие проблемы решает

1
Избавит от рутинной ручной работы (напомнить о выходе на смену, пригласить на собеседование, попросить сделать мед. книжку и т.д.).
2
Сохранит и сделает прозрачными все коммуникации с кандидатами.
3
Заменит личные телефоны и мессенджеры на корпоративные.
4
Ускорит процесс обучения на 30-50%.
5
Покажет какие сотрудники уже готовы, а какие еще не готовы выходить на смену и работать с людьми.
6
Проконтролирует работу сотрудников после выхода на смену и пришлет отчет с ошибками в конце рабочего дня вам и сотруднику.
7
Поможет HR менеджеру, а не заменит его.

Пример работы в системе

Схема работы

1
Настраиваем воронку-продаж и чат-бота, наставник контролирует работу в системе SCont.HR
2
Сотрудник проходит обучение в телеграм, получает обратную связь от наставника. Учиться клиентскому сервису и находить ошибки
3
После выхода на смену контролеры проверяют работу сотрудника, оценивают и отправляют отчет HR-директору, наставнику и управляющему

Что дает SCont.HR

Удобного чат-бота, который помогает соискателю пройти этапы принятия на работу, а наставнику контролировать этапы обучения.
Экономит время, а следственно бюджет на поиск, адаптацию и обучение новых сотрудников.
Снимает нагрузку на менеджеров, давай возможность заниматься более приоритетными задачами, а не рутиной.
Помогает отобрать незаинтересованных кандидатов до выхода на работу и не даем им выйти на работу: заставляем не отвечать правильно, а находить ошибки.
За счет анализа своей работы сокращается количество ошибок новым сотрудником и он быстрее адаптируется к работе.
Отчет по каждому новому сотруднику после выхода на смену. После прохождения обучения, контролируем его работу по камерам и присылаем до следующего рабочего дня отчет с ошибками.
Помогает быстрее найти нужных кандидатов.

Из чего состоит SCont.HR

1. Обучение и адаптация новых кандидатов:
1
Удобная среда для сотрудников: телеграмм
2
Автоматизированные коммуникации и шаблонные задания (через чат-бота)
3
Обучение стандартам и клиентскому сервису до выхода на смену
4
Контроль после выхода на смену
2. Мотивация и развитие сотрудников:
1
Четыре уровня сертификации
2
Мотивация и выявление слабых сторон (привязка системы мотивации к вознаграждению)
3
Автоматические рекомендации сотрудникам в телеграмм

4 уровня сертификации

На тарифах "Индивидуальный" и "Оценка сотрудников" мы даем рекомендации, что сотруднику нужно улучшить, чтобы перейти в следующую категорию и получить сертификат

Тарифы

Базовый

0 ₽
в месяц
Индивидуальный

9 990 ₽
в месяц + 990 ₽ за пользователя
Оценка сотрудника
от 4 900 ₽
в месяц
Держим связь в любое время
Sales Control 2022 © Все права защищены

Политика конфиденциальности

Информация на данном сайте не является офертой