SCont.HR

Цифровой помощник HR-менеджера

Это удобный чат-бот в телеграмме или вотсапе для автоматизации и контроля работы линейных сотрудников. От найма и обучения до выхода на смену.

Попробовать

Тарифы

SCont.HR

Цифровой помощник HR-менеджера

Это удобный чат-бот в телеграмме или вотсапе для автоматизации и контроля работы линейных сотрудников. От найма и обучения до выхода на смену.

Попробовать

Тарифы

Кому нужен SalesControl?

Наши клиенты — розничные точки. Мы работаем как с отдельными точками, так и с сетями любого масштаба

Общепит

Фастфуд, кофейни, кулинарии

Салоны

Салоны красоты, барбершопы, маникюрные и спа-салоны

Розничные точки

“Островки” в ТЦ, салоны связи, ювелирные салоны

Другие сферы

Какие проблемы решает

1

Избавит от рутинной ручной работы (напомнить о выходе на смену, пригласить на собеседование, попросить сделать мед. книжку и т.д.).
2

Сохранит и сделает прозрачными все коммуникации с кандидатами.
3

Заменит личные телефоны и мессенджеры на корпоративные.
4

Ускорит процесс обучения на 30-50%.
5

Покажет какие сотрудники уже готовы, а какие еще не готовы выходить на смену и работать с людьми.
6

Проконтролирует работу сотрудников после выхода на смену и пришлет отчет с ошибками в конце рабочего дня вам и сотруднику.
7

Поможет HR менеджеру, а не заменит его.

Пример работы в системе

Схема работы

1

Настраиваем воронку-продаж и чат-бота, наставник контролирует работу в системе SCont.HR

2

Сотрудник проходит обучение в телеграм, получает обратную связь от наставника. Учиться клиентскому сервису и находить ошибки

3

После выхода на смену контролеры проверяют работу сотрудника, оценивают и отправляют отчет HR-директору, наставнику и управляющему

Подробнее

Что дает SCont.HR

Удобного чат-бота, который помогает соискателю пройти этапы принятия на работу, а наставнику контролировать этапы обучения.
Экономит время, а следственно бюджет на поиск, адаптацию и обучение новых сотрудников.
Снимает нагрузку на менеджеров, давай возможность заниматься более приоритетными задачами, а не рутиной.
Помогает отобрать незаинтересованных кандидатов до выхода на работу и не даем им выйти на работу: заставляем не отвечать правильно, а находить ошибки.
За счет анализа своей работы сокращается количество ошибок новым сотрудником и он быстрее адаптируется к работе.
Отчет по каждому новому сотруднику после выхода на смену. После прохождения обучения, контролируем его работу по камерам и присылаем до следующего рабочего дня отчет с ошибками.
Помогает быстрее найти нужных кандидатов.

Из чего состоит SCont.HR

1. Обучение и адаптация новых кандидатов:

1

Удобная среда для сотрудников: телеграмм

2

Автоматизированные коммуникации и шаблонные задания (через чат-бота)

3

Обучение стандартам и клиентскому сервису до выхода на смену

4

Контроль после выхода на смену

2. Мотивация и развитие сотрудников:

1

Четыре уровня сертификации

2

Мотивация и выявление слабых сторон (привязка системы мотивации к вознаграждению)

3

Автоматические рекомендации сотрудникам в телеграмм

4 уровня сертификации

Базовый

Выдается всем сотрудникам и управляющим, у которых средняя оценка по всем критериям за 3 месяца работы более 80%

Одна звезда ★

Сертификат выдается всем сотрудникам и управляющим, у которых средняя оценка по всем критериям за 3 месяца работы больше 85%

Две звезды ★★

Выдается всем сотрудникам и управляющим, у которых средняя оценка по всем критериям за 3 месяца работы больше 90%

Три звезды ★★★

Сертификат выдается всем сотрудникам и управляющим, у которых средняя оценка по всем критериям за 3 месяца работы больше 95%

На тарифах "Индивидуальный" и "Оценка сотрудников" мы даем рекомендации, что сотруднику нужно улучшить, чтобы перейти в следующую категорию и получить сертификат

Тарифы

Держим связь в любое время

hello@salescontrol.ru

+7 495 021 76 61